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在企业和学校，我都参与过招聘与招生工作。对于已有工作经验的人，他做了什么，做得怎么样，可以通过工作成果，以及关键问题等方法，很容易测试出来。

对于还没出校门的应届本科毕业生，测试起来就比较麻烦。尤其是到了该抉择选人的时候。

有作品成果的，当然一目了然。但是大部分人是没有作品，也没有成果的。你是从成绩单看，还是从简历看呢？

实际上，都不是很理想的方式。

就连研究生复试，现在社会上都有各种培训班，教你应对老师提问的 N 种方法。所以，一个学生可能面试表现很优异，看着是个可造之才，然后……老师就等着找没人地儿哭去吧。

企业招聘，也是一样。虽然不至于找地儿哭，但是招进来只善于「拟态」的不靠谱学生，后果也不是很美妙。因为实实在在的成本要担负，后续也是一堆麻烦事儿。

反倒是很多靠谱的学生，会因为不善于包装自己，被埋没掉，跟理想的去处遗憾错过。这也是很可惜的事儿。

这些年，各种测试题目也在变着花样翻新，希望通过新的形式(例如群面)，观察到各种细节，乃至于微表情之类的事儿，来做出有效区分。

这些招数，当然挺好。可是不是每一个人都能得心应手地应用。毕竟我们招聘者未必都有应用心理学乃至于犯罪心理学的训练基础。而且更重要的是，我们面对的不是机器或者所谓的「平均人」，而是一个个活生生的独特个体。生搬硬套培训手册上的教条，很容易看走眼。

其实，你远不用去费这些周折。

要测试一个本科毕业生是不是靠谱，除了上述那些方法外，你可以找他要这么个东西——他的本科毕业论文。

你听了可能嗤之以鼻，这算什么方法？本科生的论文，能写出什么花样来？！

没错，本科生的论文，很难做得深入。这是事实。

但是，这恰恰是优点。

因为如果是研究生论文，可能做一个很小的研究领域，做得精深。你要想判断他的水平，可能还得去大学或者研究所请专家，才能做到客观权威。这样判断成本有些高。

本科生则不用。论文做得怎么样，把相关领域业务骨干拽过来，扫几眼基本上一目了然。

当然，得附带查重报告，以免论文本身就是伪作或是抄袭。

可是这本科毕业论文即便做得好，又能好到哪里去？能看出什么来？

这学问可就大了。

因为本科毕业论文，是现今难得的一个「自然实验」产物，你可以拨开层层的「包装」迷雾，看到学生最真实的样子。

我知道你在疑惑。那我详细给你说说。

大学里面，成绩是很重要的。它往往和奖学金、保研、评优名额等一系列激励挂钩。我们知道，人会面对激励做出响应的。所以这些功课，即便学生平时逃课，期末还是希望考好的，至少得能凑合到及格，才能放个好假。

这样一来，学生响应激励的各种应对「举措」也就不足为奇了。

最老实本份的方法，是期末之前找老师「套题」，或者最后两三天突击复习；不老实的，咱就不说了，免得教坏了小孩子。

而且即便是同一门课，不同老师的讲授方式、考核标准也都不统一，所以你没法参考。再说了，试卷交上去都是保密的，作为招聘者你只能看到成绩，拿不到原始记录。

这时候，有意思的地方就来了。大学里哪一门课普遍通修，占学分很多，可是学生却没有外部激励呢？

答案是——毕业论文。

毕业论文，一般是大四完成。这个时候，奖学金该评定，也都评完了；该保送的，也都尘埃落定了。毕业论文的成绩，甚至要等到学生已经「找到下家」，才会出来。所以，它不会影响前面的各种利益刺激。

所以你说，在毕业论文上，学生有什么压力吗？

不能说没有，毕竟你得做。不做不让毕业。

但需要做到多好吗？

学生会反问你——做好了有用吗？

看起来，还真没什么用。所以外部对于学生毕业论文的强制性要求只是 60 分万岁。